您现在的位置是:综合 >>正文
上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了
综合32人已围观
简介原标题:上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了) 采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余 ...
(原标题:上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,上海法院:扣太多了)
采用扣工资的员工因迟元工院扣方式防止员工迟到,是年内商洛市某某自动化科技有限公司公司在管理时的常见做法。但是到被,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,扣万这样的资法惩罚力度合理吗?
员工一年内因迟到被扣20万元工资,图为考勤表资料图(图文无关)
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。太多该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,上海未经批准无故不上班,员工因迟元工院扣单次迟到、年内早退或未经审批外出、到被商洛市某某自动化科技有限公司离岗超过60分钟以上视为旷工一天。扣万每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的资法,扣当月工资的太多1%。每月迟到超过3次,上海从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。
具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。
结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。
红星新闻记者 付垚 特约记者 刘亚洲
Tags:
相关文章
观点湃|丰田辟谣和极氪IPO背后:中国电动车拼技术抢流量奔向海外市场
综合丰田积极拥抱中国公司,极氪成功赴美IPO,中国车企正在成为新能源时代的技术输出方。而在技术的B面,车企争夺流量的根本原因,也是为了在技术快速迭代的中国市场,尽可能地展现自我。丰田辟谣将采用比亚迪DM- ...
【综合】
阅读更多争头名?当场打脸!虚浮的荷兰不是猎人,而是猎物
综合“我们不做数学题,我们的目标就是拿下奥地利,确保小组第一。” D组收官战前,和弟子们坐了70分钟火车奔赴莱比锡的科曼,面对记者侃侃而谈。欧洲杯前两场,从场上用人到比赛目标,荷兰队主帅主打一个实话 ...
【综合】
阅读更多从退出选秀到首轮第9顺位,周志豪会是NBA下一个姚明吗
综合周志豪被灰熊选中。当NBA联盟在今年将选秀大会改制为两天,中国球员崔永熙没有能在第一天等到NBA总裁亚当·萧华喊出他的名字,不过,NBA却等来了一位黄皮肤的球员。本届选秀状元,来自法国的里萨谢。北京时 ...
【综合】
阅读更多